你可以直接向老板提出支付工伤期间生活费的合理要求，但需注意方式方法并保留相关证据，具体建议如下：

1. 明确法律依据，合理提出诉求
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，你有权要求老板支付停工留薪期内的工资（即“生活费”），这是法律赋予你的基本权益。
   建议沟通时明确说明：“根据《工伤保险条例》，我在停工留薪期内应享受原工资待遇，目前因工伤无法工作，希望公司能按月支付生活费。”

2. 沟通方式建议

• 书面形式优先：通过邮件、微信或书面申请向老板提出诉求，保留沟通记录（如截图、录音等），避免口头沟通无凭证。
  
• 态度平和但坚定：可先表达对公司的理解（如“理解公司近期经营压力”），再强调自身困难（如“医疗费用、家庭开支压力大”），最后明确诉求（如“希望本月X日前支付X月生活费”）。
  
• 避免情绪化：即使老板推诿，也需保持冷静，避免激化矛盾，为后续维权留有余地。

1. 若老板拒绝支付，如何应对
   

• 收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、医疗证明、工资流水等材料，证明劳动关系、工伤事实及工资标准。
  
• 协商调解：可向公司工会或当地劳动监察大队反映情况，请求调解。
  
• 申请仲裁：若调解无果，可在工伤认定后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金。

1. 注意事项
   

• 停工留薪期时长：需由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月（伤情严重可延长），超出部分可能无法主张工资。
  
• 区分“生活费”与“工伤赔偿”：生活费是停工留薪期内的工资，若构成伤残，后续还可主张一次性伤残补助金、医疗补助金等，需分开主张。

总结：你可以直接向老板提出支付生活费的要求，但需以法律为依据，通过书面沟通保留证据。若遇拒绝，可通过调解或仲裁维权。如有具体细节（如是否已认定工伤、停工留薪期时长等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体操作步骤。