关于工伤后向老板索要生活费收据的书写建议，结论前置如下：

1. 收据的核心作用是证明款项性质与金额，需明确标注“工伤期间生活费”并由双方签字确认；
   
2. 若老板拒绝出具收据，可通过书面沟通（如微信、邮件）留存证据，或通过劳动监察部门介入。
   

具体书写要点与法律依据

根据《工伤保险条例》及《民法典》合同编相关规定，工伤期间的生活费属于用人单位应承担的义务（若未缴纳工伤保险），收据需包含以下要素：

1. 收据标题与基本信息

• 标题直接写明“工伤期间生活费收据”；
  
• 注明双方姓名/公司名称、身份证号/统一社会信用代码、日期；
  
• 示例：
  > 收据
  > 今收到_____（公司名称/老板姓名）支付的工伤期间生活费人民币__元（大写：__），支付期间为_年月日至__年月日。
  > 收款人（签字）：______
  > 日期：__年月__日
  

2. 款项性质与法律依据

• 需在收据中明确款项性质为“工伤期间生活费”，避免被认定为借款或其他性质；
  
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未支付，劳动者有权要求补付并留存证据。
  

3. 签字与证据留存

• 收据需由老板或授权代表签字（加盖公章更佳），若对方拒绝，可通过以下方式补证：
  
  • 书面沟通：通过微信、邮件等明确要求支付生活费，并保留对方回复；
    
  • 录音取证：与老板沟通时录音，说明款项性质与金额；
    
  • 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求介入调查。
    

风险提示与建议

1. 若单位未缴纳工伤保险，除生活费外，还可主张医疗费、护理费等赔偿，建议同步整理医疗票据、工伤认定书等证据；
   
2. 若老板拒不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资及赔偿金；
   
3. 收据一式两份，双方各执一份，避免单方留存导致证据效力争议。
   

如有进一步疑问（如收据被拒收、单位否认款项性质等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供解决方案。