若劳动合同未明确约定十三薪，但企业实际发放过，之后不再发放，其合法性需分情况讨论：
一、有公司规章制度或发放惯例支持的情况
公司规章制度有规定：
- 若公司内部的规章制度或员工手册中明确规定了十三薪的发放条件、标准和时间，并且您满足了这些条件，那么公司应当按照规定支付十三薪。此时，公司无正当理由拒绝支付将构成违法，违反了公司规章制度以及可能涉及的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定（尽管这些法律未直接规定十三薪，但一旦形成约定或公司制度，即受法律保护）。
公司存在发放惯例：
- 如果公司过去多年来一直有发放十三薪的习惯，且这种发放已经形成了惯例，那么从公平合理和遵循交易习惯的角度来看，员工可能有一定的主张权利。在这种情况下，如果公司突然停止发放十三薪，且没有合理的解释或依据，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、无明确约定或发放惯例的情况
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于十三薪的规定，且公司过去也没有发放十三薪的惯例，那么公司不发十三薪是合法的。因为在此情况下，公司没有法律上的支付义务。十三薪并非法律强制要求的工资项目，而是用人单位的一种福利措施，其支付与否主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。
三、法律建议与救济途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源管理部门进行沟通协商，了解公司不再发放十三薪的具体原因，并尝试达成和解。
收集证据：
- 在协商过程中，务必注意收集和保存所有相关的证据材料，如工资单据、电子邮件通知、公司内部文件等，以便更好地支撑您的主张和诉求。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出申诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司应当支付十三薪。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
总结来说，十三薪的发放取决于用人单位与劳动者之间的约定以及公司的规章制度和发放惯例。在存在有效约定或发放惯例的情况下，公司无故拒绝支付将构成违法；而在无约定或无发放惯例的情况下，公司不发十三薪则是合法的。面对此类问题时，建议您先了解自己的权益和可能的法律救济途径，并通过合法手段来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。