针对您提出的“公司老板经常让我开假条怎么办”这一问题，我会从法律、公司规章制度以及员工权益保护的角度，为您进行详细解答。
首先，从法律层面来看，员工享有休息权，但应遵守用人单位依法制定的规章制度。如果公司的请假政策明确规定需要提交书面请假申请，那么老板要求您提交假条是合理且合法的，这是企业实现规范化管理、维护工作秩序与提高效率的普遍做法。
然而，问题的关键在于老板要求您开假条的具体情境和目的。如果老板是以不正当手段强制您提交虚假或不符实情的请假申请，比如为了掩盖公司管理上的问题、逃避法律责任，或者以此为由对员工实施不当惩罚或歧视行为，那么这种行为就有可能构成违法。
在这种情况下，我建议您采取以下措施来保护自己的合法权益：
了解并遵守公司规章制度：首先，您需要明确公司的请假政策，确保自己的请假行为符合公司规定。如果公司规定需要提交书面请假申请，那么您应该按照要求提交。
与老板进行沟通：如果您认为老板的要求不合理或存在违法行为，可以尝试与老板进行沟通，表达自己的疑虑和担忧。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
寻求内部支持：如果与老板的沟通没有结果，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部支持。他们可能会提供更合理的解决方案或帮助您与老板进行协调。
保护个人隐私和权益：如果老板要求您提交虚假请假申请，这可能会涉及您的个人隐私和诚信问题。在这种情况下，您应该坚决拒绝，并保护好自己的个人信息和隐私。
考虑法律途径：如果老板的行为严重侵犯了您的合法权益，比如通过虚假请假申请来对您进行不当惩罚或歧视，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，面对老板经常让您开假条的情况，您需要保持冷静和理性，了解并遵守公司规章制度，与老板进行沟通并寻求内部支持。如果老板的行为存在违法行为或严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。