结论：员工交了辞职申请后，公司并非仅发完工资就万事大吉，还需履行一系列法定义务，包括但不限于办理离职手续、结清经济补偿（如有）、出具离职证明等。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在员工离职时，公司必须确保已支付员工在职期间的所有工资，这是公司的基本义务。

2. 离职手续办理：

   • 员工提交辞职申请后，公司应安排与员工进行离职面谈，了解离职原因，并办理工作交接、物品归还等离职手续。这是确保公司正常运营和员工顺利离职的重要环节。

3. 经济补偿支付（如有）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因公司原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 出具离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是员工后续求职或办理相关手续的重要依据。

5. 保密与竞业限制义务：

   • 如果员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，公司在员工离职后仍需遵守相关约定，确保不泄露公司机密信息，并按照约定支付竞业限制补偿（如有）。

建议：

• 对于员工而言，在提交辞职申请后，应与公司协商好离职时间、工资支付、经济补偿等事项，并确保公司已出具离职证明。
• 对于公司而言，在员工离职时，应全面履行法定义务，包括支付工资、办理离职手续、支付经济补偿（如有）、出具离职证明等，以避免潜在的法律风险。

法律后果：

• 如果公司未履行上述法定义务，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果公司行为构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

因此，员工交了辞职申请后，公司并非仅发完工资就万事大吉，而是需要全面履行法定义务，确保员工顺利离职并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。