员工没有参加技能考核并不直接构成违法，但可能违反公司内部规定或劳动合同约定，具体后果需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法且公示：
- 若公司规章制度中明确规定了员工需参加技能考核，且该规章制度已经过合法程序制定并公示给员工，那么员工拒绝参加考核可能被视为违反公司内部规定。
- 在此情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣分、降薪等，但处理方式需合法合理，不得侵犯员工的合法权益。
规章制度不合理或违法：
- 若公司考核制度存在不合理性或违法性，如考核标准含糊不清、侵犯员工权益等，员工则有权予以拒绝。
- 员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、劳动合同的角度
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工应参加技能考核，那么员工拒绝参加可能构成违约。
- 公司有权根据劳动合同的约定要求员工承担违约责任，但违约责任的承担方式需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同中无明确约定：
- 若劳动合同中未明确约定员工需参加技能考核，那么员工拒绝参加可能不构成违约。
- 在此情况下，公司无权仅因员工拒绝参加考核而对其进行处罚。
三、实际操作的角度
扣减工资需合法合理：
- 即使员工拒绝参加技能考核，公司扣减其工资也需合法合理。
- 扣减工资的幅度不得超过法律法规规定的限度，且需与员工拒绝参加考核的行为有直接关联性。
- 若公司扣减工资的幅度过大或无正当理由，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
恶意或无理扣减工资：
- 若公司出于恶意或无理扣减员工工资，如仅因员工拒绝参加考核而扣减其全部或大部分工资，这种行为可能构成违法。
- 员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
四、法律建议
审查公司规章制度和劳动合同：
- 员工在拒绝参加技能考核前，应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 若规章制度或劳动合同中有明确约定员工需参加考核，员工应权衡利弊后做出决定。
与公司协商沟通：
- 若员工对技能考核有异议或不愿参加，可以尝试与公司进行协商沟通。
- 通过协商沟通，双方可以达成共识并找到合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助。
- 员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径维护自己的权益。