员工不去参加年审是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若年审与工作直接相关，且为用人单位合法要求
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的合理规章制度，包括参加与工作直接相关的培训、考核等活动。
- 如果年审是用人单位为了评估员工的工作能力、合规性或进行必要的职业健康检查等而组织的，且该要求不违反法律法规的强制性规定，那么员工有义务参加。
法律后果：
- 若员工无正当理由拒绝参加，可能构成违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。
二、若年审与工作无直接关联，或用人单位要求不合理
法律背景：
- 如果年审内容与员工的工作职责无直接关联，或者用人单位的要求违反了法律法规的强制性规定（如要求员工参加非法活动、侵犯员工隐私等），那么员工有权拒绝参加。
法律建议：
- 在这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通，说明拒绝参加的理由，并寻求合理的解决方案。
- 如果用人单位坚持要求员工参加，且该要求确实不合理或违法，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况下的考虑
员工因特殊原因无法参加：
- 如果员工因生病、家庭紧急情况等特殊原因无法参加年审，应及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料。
- 在这种情况下，用人单位通常应给予员工合理的理解和支持，并安排补考或替代方案。
年审的合法性和必要性：
- 员工也有权对年审的合法性和必要性提出质疑。如果年审内容涉嫌违法或侵犯员工权益，员工可以拒绝参加，并向相关部门举报。
总结与建议：
- 员工是否违法取决于年审的性质、用人单位的要求以及员工的拒绝理由。
- 如果年审与工作直接相关且用人单位要求合理，员工应积极参加；如果年审与工作无直接关联或用人单位要求不合理，员工有权拒绝参加。
- 在任何情况下，员工都应保持与用人单位的沟通，并寻求合理的解决方案。如果遇到法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。