针对您工伤后跟老板请假，老板既不批也不说不批的情况，您可以按照以下步骤来处理：
提供医疗证明并积极沟通：
- 首先，确保您已经获得了医疗机构的休假证明，这是证明您需要停工治疗休养的重要依据。
- 接着，主动与老板进行沟通，清晰、详细地说明您的工伤状况，包括受伤部位、严重程度以及请假的必要性。例如，您可以说明：“医生建议我需要休息XX天来恢复，否则可能会影响我的康复进程和未来的工作能力。”
- 在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
明确告知老板您的法定权益：
- 向老板明确说明，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工享有停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，用人单位应批准合理休假。
- 强调这是您的法定权益，公司拒绝批假的行为可能违反法律规定。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与老板的沟通没有效果，您可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会根据相关规定责令用人单位改正其不合理的做法，保障您的合法权益。
享受工伤医疗期待遇：
- 您有权享受工伤医疗期，这是保障您治疗和康复的法定权益。
- 在工伤医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，且要按照规定向您支付工资。医疗期的长短根据您的伤情来确定，一般情况下不会超过24个月（具体根据《工伤保险条例》及地方实施细则确定）。
申请劳动仲裁维护权益：
- 如果用人单位因为您请假的事由对您进行不利处分，如扣工资、辞退等，您可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如工伤认定决定书、病历、休假证明、沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 及时收集和保留相关证据，以备后续可能出现的纠纷。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、法律顾问、股权转让、劳动仲裁、经济纠纷等领域），以确保您的权益得到充分保障。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。