村干部正常离任与自己辞职在一般情况下是没有直接关系的，但具体情形需结合相关法律法规及地方政策来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 正常离任的定义与情形

正常离任通常指的是村干部在任期届满、因工作调动、退休或其他非个人原因（如组织调整、政策变动等）而离开职务的情况。这种情况下，离任是组织或政策层面的决定，与村干部个人的辞职意愿无直接关联。

2. 辞职的定义与情形

辞职则是村干部基于个人原因（如健康问题、家庭原因、职业发展规划等）主动向组织提出离开职务的申请。辞职是村干部个人意愿的体现，与组织或政策层面的决定无关。

3. 两者之间的关系

• 无直接关系：在大多数情况下，村干部的正常离任与自己辞职是两个独立的事件。正常离任是组织或政策层面的安排，而辞职是个人层面的决定。两者不会因一方的发生而直接影响另一方的发生。
• 可能存在的间接关系：虽然两者无直接关系，但在某些特定情境下，可能存在间接联系。例如，如果村干部因个人原因（如健康问题）无法继续履行职责，可能会选择辞职；而同时，组织也可能因该干部无法履职而决定其离任。但这种情况下，辞职是个人原因导致的，离任是组织基于实际情况的决策，两者并非直接因果关系。

4. 法律与政策层面的考量

• 法律法规：村干部的离任与辞职需遵循相关法律法规及地方政策。例如，离任可能涉及任期限制、选举程序等；辞职则需遵循辞职程序、提前通知等规定。
• 地方政策：不同地区可能对村干部的离任与辞职有具体的政策规定。这些政策可能涉及离任补偿、辞职后的待遇等问题。因此，在具体分析时，需结合当地政策进行考量。

5. 建议与注意事项

• 了解当地政策：村干部在面临离任或辞职时，应首先了解当地的相关政策规定，以确保自己的权益得到保障。
• 遵循法定程序：无论是离任还是辞职，都应遵循法定程序进行。例如，辞职需提前向组织提出申请，并办理相关手续；离任则需按照组织安排进行交接等工作。
• 咨询专业人士：在面临复杂的离任或辞职问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，村干部的正常离任与自己辞职在一般情况下是没有直接关系的。两者分别受组织或政策层面以及个人层面的因素影响。在具体分析时，需结合相关法律法规及地方政策进行考量。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。