待岗到退休，是否可以主张赔偿需分情况讨论：

1. 待岗合法且待遇合规：

   • 如果用人单位因经营困难、停产停业等原因安排员工待岗，且待岗期间依法支付了生活费（不低于当地最低工资标准的80%），并继续为员工缴纳社会保险，那么这种待岗是合法的。
   • 在这种情况下，员工待岗至退休，通常不能主张额外的赔偿，因为用人单位已经履行了其法律义务。

2. 待岗违法或待遇不合规：

   • 如果用人单位未经员工同意，擅自安排待岗，或者待岗期间未支付生活费、未缴纳社会保险，那么这种待岗就是违法的。
   • 员工有权要求用人单位补发待岗期间的生活费差额，并补缴社会保险。此外，如果因此导致员工无法享受正常的退休待遇，员工还可以主张相应的赔偿。
   • 具体赔偿金额需根据员工的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规来确定。

3. 待岗协议或合同中有特别约定：

   • 如果员工与用人单位在待岗协议或劳动合同中约定了待岗期间的待遇、期限以及违约责任等条款，那么双方应严格按照约定履行。
   • 如果用人单位违反约定，员工有权要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

法律建议：

• 如果您正处于待岗状态并即将退休，建议您首先查看与用人单位签订的劳动合同或待岗协议，了解其中的相关条款。
• 如果发现用人单位存在违法或不合规的行为，您可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如待岗通知、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法或不合规的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向员工支付赔偿金、补发工资等费用。

如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。