实习期直接旷离，可能会产生以下多方面的影响：

1. 劳动关系与违约责任：

   • 若你与用人单位签订了实习协议，直接旷离很可能构成违约。实习协议通常会明确双方的权利和义务，包括工作纪律和离职程序。一旦违约，你可能需要按照协议约定承担违约责任，比如支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确，但应合理，不得过高。

2. 劳动报酬扣除：

   • 如果你因旷离给用人单位造成了损失，单位有权扣除部分报酬作为补偿。但扣除的金额必须合理，且不能超过你旷离行为给单位造成的实际损失。单位需要举证证明实际损失的存在和数额。

3. 职业声誉受损：

   • 频繁旷离会对你的职业声誉产生负面影响。在行业内留下不良记录后，未来在这个领域的发展机会可能会减少。雇主在招聘时，往往会考虑应聘者的职业稳定性和诚信度，旷离行为可能会成为他们拒绝聘用的理由。

4. 后续问题与风险：

   • 旷离还可能引发一些后续问题，如社会保险、人事档案管理、信用信贷以及住房贷款等方面。这些事务通常需要劳动合同或解除劳动关系的法律文件来支持。由于你未按照正规流程离职，可能会在这些方面遇到麻烦。

5. 被单位辞退的风险：

   • 在实习期，单位通常会与劳动者约定一定的试用期考核标准和纪律要求。旷离行为违反了单位的规章制度，单位有权依据规章制度解除与你的劳动关系。如果单位在招聘时明确告知了旷离将被辞退，且你的旷离行为达到了单位规定的辞退条件，那么单位有权辞退你。

建议：

• 如果你打算离职，最好提前与用人单位沟通，并按照正规流程办理离职手续。这不仅可以避免不必要的法律风险，还可以维护你的职业声誉。
• 在离职前，确保你已经完成了所有工作交接，并妥善处理了与单位之间的财务和人事关系。
• 如果你对实习协议中的条款有疑问或不满，可以在签订前与单位协商修改，或者寻求法律援助。

实习期直接旷离可能会带来多方面的负面影响，因此建议你谨慎处理离职事宜。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。