和领导吵架本身并不直接构成记大过处罚的法定事由。记大过作为一种较为严厉的行政处分或纪律处分，其适用通常需要满足一定的法定条件或单位规章制度中的明确规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
一般法律原则：
- 在法律层面，单纯的言语冲突或争吵，并未涉及违法行为（如侮辱、诽谤、殴打等），通常不会直接导致记大过这样的严厉处分。
- 记大过处分往往与员工的违法行为、严重违反单位规章制度的行为或给单位造成重大损失的行为相关联。
具体法律规定：
- 目前并无明确的法律法规规定，因与领导吵架即可给予记大过处分。处分的适用通常依赖于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。
二、单位规章制度角度
规章制度的内容：
- 单位可能根据自身情况制定规章制度，明确哪些行为属于严重违反规章制度，并可能因此给予记大过等严厉处分。
- 若规章制度中明确将“与领导发生激烈争吵或冲突”列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么员工因此受到记大过处分可能是合法的。
规章制度的合法性：
- 规章制度的制定必须遵循合法、合理、公正的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若规章制度中的规定过于严苛或不合理，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作角度
处分的合理性：
- 在实际操作中，单位在给予员工记大过处分时，通常会考虑争吵的具体情节、后果以及员工的一贯表现等因素。
- 若争吵并未造成严重后果，且员工平时表现良好，单位可能会选择更为温和的处分方式，如警告、记过等。
员工的救济途径：
- 若员工认为记大过处分不合理或违法，可以通过内部申诉机制提出异议。
- 若内部申诉无果，员工还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
法律建议
- 了解规章制度：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，明确哪些行为可能构成严重违反规章制度。
- 保持冷静克制：在与领导发生争执时，员工应尽量保持冷静和克制，避免情绪化行为导致更严重的后果。
- 寻求合法救济：若认为处分不合理或违法，员工应及时寻求合法救济途径，维护自己的权益。