贪污7-8万是否会被开除公职，不能仅依据金额判断，需结合是否构成犯罪及具体情节综合判定。以下从不同角度进行分析：

1. 构成犯罪的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因贪污被追究刑事责任的，应当给予开除处分。
• 定罪标准：依据《刑法》第三百八十三条及司法解释，贪污数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”，可能构成贪污罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
• 结论：若贪污7-8万的行为被认定为构成贪污罪（即达到“数额较大”标准），则公职人员会被开除公职。

2. 未构成犯罪的情况

• 法律依据：若贪污行为未达到刑事犯罪标准（如数额未达三万元，或情节显著轻微），但违反了《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，仍可能受到政务处分。
• 处分类型：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十三条，违反廉洁纪律的公职人员，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。具体处分需结合贪污情节、后果及悔过表现等综合判定。
• 结论：若贪污7-8万的行为未构成犯罪，但违反了政务处分法，可能受到撤职、开除等处分，但并非必然开除，需结合具体情节判断。

3. 关键判断因素

• 是否构成犯罪：贪污行为是否达到刑事立案标准（如数额、情节）是决定是否开除的核心因素。
• 具体情节：即使数额达到“数额较大”，若存在自首、立功、退赃等情节，可能影响定罪量刑及处分结果。
• 单位内部规定：部分单位可能对贪污行为有更严格的内部处分规定，需结合单位制度综合判断。

4. 建议与风险提示

• 及时咨询专业律师：若涉及贪污行为，建议尽快委托律师介入，分析行为是否构成犯罪、证据是否充分，并制定辩护策略。
• 主动退赃与悔过：若行为尚未构成犯罪，主动退赃、承认错误并积极配合调查，可能减轻处分。
• 关注程序合法性：若单位拟作出开除处分，需确保程序合法（如听取陈述申辩、经集体讨论等），否则可能面临行政复议或诉讼风险。

总结：贪污7-8万是否会被开除公职，需以是否构成犯罪为前提。若构成犯罪，必然开除；若未构成犯罪，则可能根据情节受到撤职、开除等处分。具体结果需结合行为性质、证据情况及单位规定综合判定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。