调岗降薪本身并不直接等同于违法解除劳动合同，是否违法需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法解除劳动合同的情形
无合理依据的调岗降薪：
- 如果用人单位在没有合理依据的情况下，如未依据劳动合同约定、规章制度规定或客观情况发生重大变化等，单方面随意对劳动者进行调岗降薪，这种行为很可能构成违法解除劳动合同的“前奏”或实质上的违约行为。因为劳动合同具有严肃性，用人单位不得擅自变更其中关于工作岗位和薪酬的重要条款。
- 法律后果：在此情形下，劳动者有权拒绝调岗降薪，并可以要求用人单位按原劳动合同履行义务。若用人单位坚持违法调岗降薪，导致劳动者被迫离职，劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
未履行法定程序的调岗降薪：
- 即使用人单位有调岗降薪的合理原因，如因劳动者不能胜任工作或企业经营困难等，但如果未履行相应的法定程序，如未与劳动者协商并听取其意见等，这种调岗降薪也可能被视为违法。
- 法律后果：劳动者同样可以拒绝不合理的调岗降薪，并通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、合法调岗降薪的情形
基于合理原因的调岗降薪：
- 如果用人单位基于合理原因进行调岗降薪，比如因劳动者不能胜任当前工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，或者因企业经营困难等客观情况发生重大变化，且履行了相应的法定程序，如与劳动者充分协商并达成一致意见等，这种情况下的调岗降薪则具有合理性。
- 法律后果：在此情形下，调岗降薪不构成违法解除劳动合同，劳动者应接受合理的调岗降薪安排。当然，如果劳动者认为调岗降薪不合理，仍可以通过沟通、协商或法律途径解决争议。
劳动者同意的调岗降薪：
- 如果劳动者自愿同意调岗降薪，并且这种同意是基于充分的信息和自愿的选择，那么这种调岗降薪也是合法的。
- 法律后果：在此情形下，双方应按照新的约定履行劳动合同，不存在违法解除劳动合同的问题。
三、劳动者的应对策略
- 沟通协商：遇到调岗降薪时，劳动者应先与用人单位沟通，了解其依据和意图，尝试通过协商解决问题。
- 保留证据：如果认为调岗降薪不合理，劳动者应保留相关证据，如工资单、调岗通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 法律途径：若沟通无果，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位恢复原岗位和薪酬，或给予相应赔偿。
温馨提示：调岗降薪是否违法解除劳动合同，关键在于用人单位是否有合理依据以及是否履行了法定程序。作为劳动者，在遇到此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。