针对您提出的“研究生考试老板不给假期怎么办”这一问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及研究生考试假期的具体规定，但我们可以从劳动权益保护的角度出发，为您提供一些建议性的解决步骤。
首先，明确您的权益：
- 作为劳动者，您有权享受合理的休息和休假时间，包括参加重要考试（如研究生考试）所需的假期。虽然具体假期天数可能因公司政策、劳动合同或地方劳动法规而异，但基本原则是保障员工的合理休息权。
接下来，尝试与老板沟通：
- 直接沟通：与您的老板或上级进行坦诚的对话，说明您即将参加研究生考试的重要性，以及您需要一定的假期来准备和参加考试。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，明确表达您的诉求。
- 提供证据：如果可能的话，提供一些证明您需要假期的材料，如考试通知、准考证等，以增加说服力。
如果沟通无果，考虑以下维权途径：
查阅公司政策：
- 仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于员工休假、考试假等方面的具体规定。如果公司政策中有明确支持员工参加重要考试的条款，您可以据此进行维权。
向人力资源部门求助：
- 如果与老板沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。人力资源部门通常负责处理员工关系和福利问题，他们可能能够提供更具体的解决方案或建议。
考虑劳动仲裁或法律途径：
- 如果公司政策没有明确规定，且与老板和人力资源部门的沟通均未取得满意结果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。虽然这可能需要一定的时间和精力，但在某些情况下，这可能是必要的。
寻求工会或行业组织的帮助：
- 如果您所在的公司有工会或行业组织，您可以向他们寻求帮助和支持。这些组织通常能够为员工提供法律咨询、调解纠纷等服务。
最后，保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您的不利。相反，通过合法、有效的途径来维护自己的权益，是更加明智和可行的选择。
综上所述，虽然研究生考试假期的具体规定可能因公司政策、劳动合同或地方劳动法规而异，但您仍然有权通过沟通、查阅政策、向人力资源部门求助、考虑劳动仲裁或法律途径以及寻求工会或行业组织的帮助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。