签了单位延迟退休意向表在离退休时间前4个月，一般情况下是可以改的，但具体能否更改以及更改的程序和后果，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 意向表的性质与法律效力

• 延迟退休意向表通常是员工与单位之间就延迟退休事宜达成的一种初步意向，它并不具有强制性的法律效力。这意味着，即使员工已经签署了意向表，也不代表其必须按照意向表的内容执行。
• 如果意向表中明确约定了双方的权利和义务，包括更改或撤销意向的条件和程序，那么员工和单位应当按照约定执行。但如果没有明确约定，员工通常有权在合理时间内更改自己的决定。

2. 更改意向的合法性与程序

• 合法性：员工有权根据自己的意愿和实际情况更改延迟退休的意向。这是员工个人自由和选择权的体现，只要更改行为不违反法律法规和单位规章制度，就是合法的。
• 程序：员工更改延迟退休意向时，应当及时与单位进行沟通，并说明更改的原因和理由。单位在收到员工的更改请求后，应当根据实际情况和单位规章制度进行审查和处理。如果单位同意更改，双方应当签订书面协议确认更改事宜；如果单位不同意更改，员工可以进一步与单位协商或寻求法律途径解决。

3. 可能面临的后果与风险

• 单位同意更改：如果单位同意员工更改延迟退休的意向，那么双方可以按照新的约定执行，员工可以按照原定的退休时间办理退休手续。
• 单位不同意更改：如果单位不同意员工更改延迟退休的意向，员工可能会面临一些后果和风险。例如，单位可能会按照意向表的内容执行延迟退休；或者员工可能会因为违反单位规章制度而受到处罚。在这种情况下，员工可以进一步与单位协商或寻求法律途径解决争议。

4. 建议与注意事项

• 及时沟通：员工在决定更改延迟退休意向时，应当及时与单位进行沟通，并说明更改的原因和理由。这有助于减少误解和争议，促进双方的和解。
• 保留证据：员工在更改延迟退休意向的过程中，应当保留相关证据，如沟通记录、书面协议等。这些证据在后续可能发生的争议中具有重要的证明作用。
• 寻求法律帮助：如果员工在更改延迟退休意向的过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，签了单位延迟退休意向表在离退休时间前4个月，员工一般有权更改自己的决定。但具体能否更改以及更改的程序和后果，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。如果你在此过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。