到达退休年龄后，在延迟退休期间是否可以换单位，这个问题涉及多个方面，包括退休政策、劳动合同、以及单位的具体规定等。以下是对此问题的详细解答：

一、政策背景

1. 延迟退休政策：根据相关政策，从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄。这意味着，职工达到法定退休年龄后，可以与单位协商选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

2. 弹性原则：延迟退休政策坚持自愿、弹性的原则。职工在达到法定退休年龄时，可以选择继续工作，也可以选择退休。这一政策旨在充分开发利用人力资源，适应我国人口发展新形势。

二、换单位的可能性

1. 劳动合同：职工与单位之间的劳动关系是通过劳动合同来确定的。如果职工在延迟退休期间想要换单位，首先需要查看自己与当前单位的劳动合同中是否有关于退休或换单位的相关条款。

2. 单位规定：不同单位对于职工退休和换单位的规定可能有所不同。有些单位可能会允许职工在延迟退休期间换单位，但也可能会有一定的限制或条件。因此，职工需要了解并遵守所在单位的具体规定。

3. 政策允许：从政策层面来看，并没有明确禁止职工在延迟退休期间换单位。只要职工符合退休条件，且与当前单位协商一致，理论上是可以选择换单位的。

三、注意事项

1. 协商沟通：职工在延迟退休期间想要换单位时，应首先与当前单位进行协商沟通，明确双方的权益和责任。

2. 了解新单位政策：在选择新单位时，职工需要了解新单位对于延迟退休职工的政策和待遇，以确保自己的权益得到保障。

3. 办理相关手续：换单位涉及到劳动关系的转移和社保关系的接续等问题。因此，职工在换单位时需要按照相关规定办理相关手续，确保自己的社保权益不受影响。

综上所述，到达退休年龄后在延迟退休期间是否可以换单位，取决于多个因素的综合考虑。职工在做出决定前，应充分了解相关政策、劳动合同以及单位的具体规定，并与相关方面进行协商沟通。