延迟退休期间是可以换工作单位的，但具体能否成功换岗或换单位，需结合实际情况从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有选择职业的权利，同时也受到法律对身体健康的保护。若劳动者因年龄、身体状况或工作需求等原因，无法继续在原岗位工作，有权向用人单位提出调整岗位或换单位的申请。用人单位在接到申请后，应予以考虑，并根据实际情况提供合适的安排。
   • 延迟退休政策本身也是为了兼顾劳动者的实际情况，鼓励符合条件的劳动者继续工作，并关注其身体承受能力。因此，在延迟退休期间，劳动者因身体或工作原因需要换岗或换单位，是受到法律支持的。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了岗位调整的条款，如因员工身体原因或工作需求变化可调整岗位，那么劳动者在延迟退休期间提出换岗或换单位的申请，应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中没有明确规定岗位调整的条款，劳动者仍可与用人单位进行协商，寻求合适的解决方案。在协商过程中，双方应充分考虑劳动者的身体状况、工作能力以及用人单位的实际运营需求。

3. 劳动者身体状况与工作能力层面：

   • 劳动者在延迟退休期间，若因身体状况无法继续从事原岗位工作，应提供医疗机构出具的证明等相关材料，以支持其换岗或换单位的申请。
   • 同时，劳动者还需考虑自身的工作能力和技能是否与新岗位相匹配。若具备适应新岗位的能力和技能，换岗或换单位将更加顺利；否则，可能需要接受用人单位提供的培训或支持。

4. 企业经营状况与业务发展层面：

   • 企业作为用人单位，享有自主经营权，包括对工作岗位的安排和调整。然而，这种权利需在保障劳动者合法权益的前提下行使。
   • 在劳动者提出换岗或换单位的申请时，企业应结合自身经营状况、业务发展需求以及劳动者的实际情况进行考量。若企业能够提供合适的岗位或支持劳动者换单位，将有助于维护良好的劳动关系。

5. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：劳动者在延迟退休期间若想换岗或换单位，首先应与用人单位进行协商，明确表达自己的意愿和理由，并提供相关证明材料。
   • 了解新单位情况：若劳动者决定换单位，应提前了解新单位的招聘要求、岗位设置以及工作环境等情况，确保自己能够适应新岗位的工作需求。
   • 办理相关手续：在换岗或换单位过程中，劳动者需按照相关规定办理离职、入职等手续，确保自己的权益得到保障。

可能遇到的法律后果：

• 若劳动者在未经用人单位同意的情况下擅自离职或换单位，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 若用人单位在接到劳动者换岗或换单位的申请后，未予以合理考虑或提供合适安排，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，延迟退休期间劳动者是可以换工作单位的，但需结合实际情况与用人单位进行协商，并遵守相关法律法规和劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。