申请延迟退休后，是可以换公司的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从现行法律法规来看，并没有明确规定申请延迟退休后不能换公司。延迟退休主要是基于个人意愿和单位同意，延长工作年限以继续享受工资待遇、社保缴纳等权益，而换公司则是劳动者根据自身职业规划、工作环境等因素做出的选择。只要新公司愿意接纳，且原公司同意解除劳动关系（或劳动合同到期不再续签），劳动者就可以顺利换公司。
实际操作层面
与原公司协商：在决定换公司前，建议与原公司进行充分沟通，说明换公司的原因和计划，争取得到原公司的理解和支持。如果原公司同意解除劳动关系，应按照法律规定办理离职手续，如交接工作、结清工资等。
与新公司沟通：在寻找新公司时，应如实告知新公司自己的延迟退休情况，以及原公司的离职情况。新公司可能会根据你的实际情况，考虑是否录用你，以及录用后的薪资待遇、工作安排等。
社保和公积金转移：换公司后，需要及时办理社保和公积金的转移手续，确保自己的社保和公积金缴纳不受影响。这通常涉及到与原公司和新公司的人事部门或社保部门进行沟通协调。
注意事项
合同条款：在换公司前，应仔细阅读原劳动合同和新劳动合同的条款，确保自己的权益不受损害。特别是关于延迟退休、薪资待遇、工作年限、解除合同条件等方面的条款，要格外注意。
职业规划：换公司是一个重要的职业决策，应充分考虑自己的职业规划和发展前景。确保新公司能够提供更好的职业发展机会和工作环境，以实现自己的职业目标。
法律风险：在换公司过程中，要注意防范法律风险。如避免与原公司产生劳动纠纷、确保新公司的合法性和合规性等。如果遇到法律问题或纠纷，应及时寻求法律帮助或咨询专业律师。
总结与建议：申请延迟退休后换公司是可行的，但需要注意与原公司和新公司的沟通协调、合同条款的审查以及法律风险的防范。如果你在换公司过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。