延迟退休申请一旦提交给公司批准后，一般情况下是不可以再随意更改退休时间的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与退休时间：

   • 劳动合同中通常会约定退休时间或退休条件，这是双方协商一致的结果。
   • 一旦劳动合同中关于退休的条款被确定并生效，双方都应遵守。

2. 延迟退休申请的性质：

   • 延迟退休申请是员工基于个人原因（如工作需要、健康状况等）向公司提出的一种请求。
   • 这种请求需要得到公司的批准，一旦批准，就意味着双方就延迟退休达成了新的协议。

3. 更改已批准的退休时间：

   • 更改已批准的退休时间相当于修改劳动合同中的相关条款。
   • 根据劳动法的规定，修改劳动合同需要双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 因此，如果想要更改已批准的退休时间，需要再次与公司进行协商，并征得公司的同意。

4. 实际操作中的考虑：

   • 公司可能会根据业务需要、人力资源规划等因素来考虑是否同意更改退休时间。
   • 员工在提出更改请求时，应充分说明理由，并尽量与公司达成共识。

综上所述，延迟退休申请一旦提交给公司批准后，原则上是不可以再随意更改退休时间的。如果确实有特殊情况需要更改，应与公司进行充分沟通并征得同意。在操作过程中，建议遵循劳动法的相关规定，确保双方权益得到保障。