结论：已经与单位签了延迟退休协议但时间上有争议，协议内容并非绝对不可更改，但能否修改以及如何修改需视具体情况而定。
分析说明：
协议修改的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同（包括延迟退休协议）的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果双方就延迟退休的时间存在争议，理论上可以通过协商来修改协议内容。
协商修改的可能性：
- 双方同意：如果单位和员工都同意修改延迟退休的时间，那么可以直接签订补充协议或者修改原协议，并明确新的退休时间。
- 单位不同意：如果单位不同意修改，员工单方面要求修改可能面临较大困难。此时，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要提供充分的证据证明原协议存在不合理之处或者存在其他法定修改情形。
法律途径的考虑：
- 劳动仲裁：如果双方无法就修改协议达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决修改延迟退休的时间。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决修改延迟退休的时间。但诉讼过程相对复杂且耗时较长，员工需要做好充分的准备。
实际操作中的建议：
- 沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见并修改协议。
- 收集证据：如果协商无果，员工需要开始收集相关证据，如工作记录、健康状况证明等，以支持自己修改延迟退休时间的主张。
- 寻求法律援助：在准备法律途径之前，员工可以咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。
特殊场景：
- 如果延迟退休协议中明确规定了修改的条件和程序，那么双方应当按照协议中的规定来执行。如果协议中没有相关规定或者规定不明确，那么就需要参考上述的法律依据和实际操作建议来处理。
后续行动：
- 如果你正面临这样的情况，我建议你首先与单位进行友好沟通，尝试协商修改延迟退休的时间。如果协商无果，你可以考虑收集相关证据并咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。
风险提示：
- 在处理此类争议时，员工需要注意保留好相关证据，并避免采取过激行为或违反法律法规的行为。否则，可能会对自己的权益造成不利影响。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。