结论前置：单位在延迟退休问题上如果不与个人协商确认延迟时间，这种做法是不恰当的。员工有权了解并参与决定自己的退休时间，单位应尊重员工的意愿并与员工进行充分协商。若单位单方面决定且未与员工协商，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律法规与政策依据
- 退休政策：虽然目前国家正在逐步推进延迟退休政策，但具体实施细节和条件尚未全面明确。不过，无论政策如何调整，都应遵循公平、公正、公开的原则，并充分保障员工的合法权益。
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括退休时间的变更）应当遵循协商一致的原则。单位未经员工同意，单方面变更劳动合同内容（如退休时间）是违法的。
二、单位与员工协商的重要性
- 尊重员工意愿：退休是员工职业生涯中的重要节点，涉及员工的个人规划、家庭安排等多方面因素。单位应尊重员工的意愿，与员工进行充分协商，共同确定合适的退休时间。
- 维护劳动关系和谐：通过协商确定退休时间，有助于增强员工对单位的归属感和满意度，维护劳动关系的和谐稳定。
三、员工应对策略
与单位沟通协商：
- 非正式沟通：员工可以首先与直接上级或人力资源部门负责人进行友好交流，表达希望延迟退休的意愿，并询问单位拒绝协商的具体原因。
- 正式书面申请：如果非正式沟通无果，员工可以向单位提交正式的延迟退休申请，详细阐述自己的理由和依据，并保留好发送凭证。
依法维护权益：
- 劳动监察投诉：如果单位仍然拒绝协商且员工认为单位做法违法，可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查并纠正单位的违法行为。
- 劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行协商义务或承担相应法律责任。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满的，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 单位违法责任：如果单位未经员工同意单方面决定延迟退休时间且未与员工协商，可能构成违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
- 员工权益保障：员工通过合法途径维护自己的退休权益，有助于确保自己的合法权益得到保障，避免因单位违法行为而遭受损失。
最后建议：面对单位在延迟退休问题上拒绝协商的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议单位在推进延迟退休政策时，充分尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分协商和沟通，共同推动劳动关系的和谐稳定发展。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。