延迟退休期间是可以换工作的，但具体能否成功换岗或换工作，需结合实际情况从多个角度进行分析：
一、法律法规与政策依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定强调保护劳动者的合法权益，包括对身体健康的保护。若劳动者因年龄、身体状况或工作能力变化，无法继续从事原岗位工作，有权要求用人单位调整岗位或考虑换工作，用人单位应予以合理考虑并提供合适安排。
延迟退休政策本身兼顾了劳动者的实际情况，鼓励符合条件的劳动者继续工作，同时也关注其身体承受能力。因此，在延迟退休期间，劳动者若因身体原因或其他合理因素需要换工作，政策层面是支持的。
二、劳动合同与双方约定
劳动合同约定：劳动合同是双方权利义务的重要依据。若原合同中明确规定了岗位调整的条款，如因员工身体原因或工作需求变化可调整岗位，或者双方协商一致可以变更工作岗位，则应按合同约定执行。若合同未明确规定，双方也可通过协商达成一致，签订补充协议。
双方协商：在延迟退休期间换工作，劳动者与用人单位之间的协商至关重要。劳动者应主动与用人单位沟通，说明换工作的原因和需求，用人单位也应积极回应，共同寻求合适的解决方案。
三、劳动者身体状况与工作能力
身体状况：长期从事某类工作可能导致身体疾病或健康问题。若劳动者因身体状况无法继续从事原岗位工作，应提供医疗机构出具的证明等相关材料，作为换工作的依据。
工作能力：换工作还需考虑劳动者的工作能力和技能是否与新岗位相匹配。若劳动者具备适应新岗位的能力和技能，换工作将更加顺利；否则，可能需要接受相应的培训或调整期望。
四、企业经营状况与业务发展
企业享有自主经营权，包括对工作岗位的安排和调整。然而，这种权利需在保障劳动者合法权益的前提下行使。在延迟退休期间，企业应根据自身经营状况、业务发展需求以及劳动者的实际情况，综合考虑是否同意劳动者换工作。
五、实际操作建议
提前沟通：劳动者在决定换工作前，应提前与用人单位沟通，说明换工作的原因和需求，争取用人单位的理解和支持。
准备材料：若因身体原因需要换工作，应准备医疗机构出具的证明等相关材料，作为换工作的依据。
协商一致：在换工作过程中，双方应协商一致，签订补充协议或变更劳动合同，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等事项。
寻求法律支持：若在换工作过程中遇到纠纷或问题，可寻求专业法律顾问或律师的帮助，确保整个换工作过程合法合规。
总结来看，延迟退休期间换工作是可行的，但需遵守相关法律法规，尊重劳动合同约定，考虑劳动者身体状况与工作能力，以及企业的经营状况和业务发展需求。通过全面分析和积极协商，劳动者可以成功实现换工作的目标。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。