结论前置：
- 面对单位持续来电，您有权选择是否接听，并应明确表达自身立场。
- 建议保留所有沟通记录作为证据，以备仲裁之需。
- 在仲裁过程中，应坚持自身诉求，不受单位干扰。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，您在被辞退并已完成工作交接后，与单位之间的劳动关系已经基本终结。此时，单位持续给您打电话，可能是出于多种原因，如协商解决某些遗留问题、试图影响您的仲裁决定等。但无论如何，您有权选择是否接听这些电话，并有权在电话中明确表达自己的立场和诉求。
关于接听电话：
- 如果您认为单位的来电可能会干扰您的仲裁准备或影响您的情绪，您可以选择不接听。
- 如果您决定接听，建议保持冷静和理性，明确告知单位您已经准备好进行仲裁，并希望双方能在仲裁过程中依法解决问题。
关于保留证据：
- 无论您是否接听单位的电话，都建议保留所有与单位的沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等。
- 这些记录可能作为您仲裁过程中的重要证据，用于证明单位的行为或态度。
关于仲裁过程：
- 在仲裁过程中，您应坚持自己的诉求，不受单位干扰。
- 仲裁机构会依法进行裁决，您的权益将得到保障。
- 如果单位试图通过电话或其他方式影响您的仲裁决定，这可能构成对仲裁过程的干扰，您可以向仲裁机构反映情况。
额外建议：
- 准备充分：在仲裁前，确保您已经收集了所有必要的证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作交接记录等。
- 了解流程：熟悉劳动仲裁的流程和规定，以便在仲裁过程中能够更好地维护自己的权益。
- 保持冷静：无论单位采取何种手段，都应保持冷静和理性，依法解决问题。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的合法途径，您有权依法维护自己的权益。如果单位持续给您打电话并试图干扰您的仲裁准备，这并不会改变仲裁的结果。相反，这可能只是单位在试图逃避法律责任或减轻自身损失。因此，您应坚定信心，依法进行仲裁。
如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。