结论前置：

1. 一般情况下，每天24小时工作并不符合法律规定，且通常不会因此获得额外的补偿工资，反而可能涉及违法用工问题。
2. 若存在特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），且已依法获得批准，则工资计算方式会有所不同，但仍需遵守法定工作时间限制。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日的工作时间是有明确限制的。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位要求劳动者每天24小时工作，这显然违反了法定工作时间的规定，属于违法用工行为。

对于违法用工情况：

• 劳动者不仅有权拒绝这种不合理的工作安排，还有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
• 在这种情况下，劳动者通常不会因为每天24小时工作而获得额外的补偿工资，反而可能因为用人单位的违法行为而获得相应的赔偿或补偿。

对于特殊工时制度：

• 确实存在一些特殊行业或岗位，如不定时工作制或综合计算工时工作制，这些工时制度需要依法获得劳动行政部门的批准。
• 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，但用人单位仍需保证劳动者每周至少休息一天，并且平均每日和每周的工作时间不得超过法定标准。
• 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算，但同样需要遵守法定工作时间限制。
• 即使在这些特殊工时制度下，劳动者也不会因为“每天24小时工作”而获得额外的补偿工资。相反，如果用人单位未依法获得批准就实行这些特殊工时制度，或者未按照批准的内容执行，同样可能构成违法用工。

法律建议：

• 如果您遇到用人单位要求每天24小时工作的情况，首先应当明确拒绝这种不合理的工作安排。
• 同时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并保障您的合法权益。
• 如果因此产生了工资纠纷或其他劳动争议，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 对于用人单位来说，违法用工可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，如果因此遭受了损失（如工资未足额支付、健康受损等），有权要求用人单位进行赔偿。

总之，每天24小时工作并不符合法律规定，且通常不会因此获得额外的补偿工资。如果您遇到了类似的情况，建议及时咨询并向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。