结论：关于工作日24小时转班休息是否有工资的问题，这主要取决于具体的休息安排是否被视为正常的工作休息时间，以及是否符合相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 若24小时转班中的休息时间被视为正常的工作休息时间：

   • 在这种情况下，如果休息时间被合理安排在工作日内，且符合法律法规中关于工作时间和休息休假的规定（如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日等），那么这段时间的休息是应当有工资的，因为它属于正常工作的一部分，只是以休息的形式体现。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若休息时间符合这些规定，则视为正常工作休息，应享有相应工资。

2. 若24小时转班中的休息时间被视为加班后的补休：

   • 如果劳动者在24小时转班中实际工作时间超过了法定工作时间，而后续安排的休息时间被视为对之前加班的补休，那么这段时间的休息本身不直接产生额外的工资，但它是对之前加班的一种补偿，且不影响劳动者在正常工作时间内应得的工资。
   • 特殊情况：如果补休时间不足以完全补偿之前的加班时间，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，那么劳动者有权要求用人单位支付剩余的加班费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”虽然此条直接规定的是法定休假日的加班费，但加班费的原则同样适用于其他形式的加班，只是具体比例可能因情况而异。对于补休，虽未直接规定补休期间的工资，但补休应视为对加班的一种补偿方式。

3. 若24小时转班中的休息时间被视为不合理的长时间工作后的休息：

   • 如果24小时转班中的休息时间安排不合理，导致劳动者连续工作时间过长，违反了法律法规中关于工作时间和休息休假的规定，那么这种休息安排可能是违法的，劳动者有权要求用人单位调整工作时间安排，并可能要求支付加班费或赔偿。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如第三十六条、第三十八条等，用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的合法权益。

建议：

• 劳动者应仔细了解自己的工作时间安排和休息休假情况，确保符合法律法规的规定。
• 如果对工作时间或休息休假有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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