核心前提：用户在节假日值班，但仅进行了短暂的工作（“转了一下”），询问是否有工资。
结论前置：
一般情况下，节假日值班应获得相应报酬：根据劳动法规定，员工在节假日值班，无论工作时长长短，都应视为提供了劳动，并应获得相应的工资或加班费。因此，即使你仅“转了一下”，也应有工资。
具体工资数额需依据合同和公司规定：虽然节假日值班应获得工资，但具体的工资数额或计算方式可能因劳动合同、公司规章制度或地方劳动法规的不同而有所差异。有些公司可能规定节假日值班按日薪或小时薪的一定倍数支付，有些则可能直接给予固定金额的加班费。
详细分析：
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使你仅在节假日值班了很短的时间，也应获得相应的加班费。
劳动合同和公司规定：除了劳动法的一般规定外，你的工资和加班费还可能受到劳动合同和公司规章制度的影响。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了节假日值班的工资或加班费计算方式，那么应按照这些规定执行。
实际工作情况：虽然你提到仅“转了一下”，但这并不影响你获得工资的权利。关键在于你是否在节假日提供了劳动，而不是你工作的时间长短。当然，如果公司有特别的规定，比如节假日值班必须达到一定时长才能获得工资，那么你需要查看这些规定是否合法并适用于你。
建议：
如果你对节假日值班的工资有疑问，首先应查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于节假日值班工资的规定。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你认为公司的规定违反了劳动法，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求他们按照劳动法规定支付你应得的工资。
如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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