管理员不可以打员工，这种行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
《治安管理处罚法》的相关规定：
- 根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将受到法律的制裁。具体处罚包括拘留和罚款，情节严重者将面临更严厉的处罚。管理员作为工厂的管理者，若对员工实施殴打行为，显然违反了该法律的规定。
《刑法》中关于故意伤害罪的规定：
- 若管理员的殴打行为导致员工轻伤或更严重的后果，则可能涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制等。
二、民事责任角度
侵权责任：
- 从民事责任的角度来看，管理员的殴打行为构成了对员工人身权的侵害。受害员工有权要求管理员承担侵权责任，包括支付医疗费用、护理费用以及误工费用等损失。
雇主的连带责任：
- 作为雇主的工厂，在管理员殴打员工的事件中也可能难逃其责。工厂有义务积极配合调查，依法处置涉事管理者。若员工因伤无法正常工作，工厂甚至可能违反劳动合同规定，面临法律责任。
三、实际操作建议
立即报案：
- 若员工遭受管理员的殴打，应立即向警方报案，并保存好相关证据，如医院诊断证明、目击者证词等。这些证据将有助于后续的法律程序。
寻求法律援助：
- 员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工解决纠纷。
工厂应加强管理：
- 工厂应加强对管理员的管理和培训，提高管理员的法律意识和职业道德水平。同时，工厂应建立健全的投诉和纠纷解决机制，及时处理员工与管理员之间的矛盾和纠纷。
管理员打员工是违法的行为，不仅可能面临法律的制裁，还可能承担民事责任。员工在遭受此类侵害时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。