领导安排干体力活是否违法，需结合具体情况判断，并不必然构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同约定角度

1. 合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和强度，且安排体力活未超出合同约定范围，那么领导安排体力活是合法的。
2. 合同无明确约定或超出约定：若劳动合同未对工作职责和强度作明确规定，或安排体力活超出了合同约定范围，强行安排可能构成违约，员工有权拒绝并寻求法律救济。

二、员工健康状况角度

1. 员工能够胜任：如果员工的健康状况能够胜任所安排的体力活，且工作强度和时长符合劳动法规定，那么领导安排体力活是合法的。
2. 员工无法胜任：若明知员工健康状况无法承受所安排的体力活，却仍然强制执行，这将构成对员工健康权的侵害，可能面临法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康。

三、劳动法规定角度

1. 遵守劳动保护规定：工作强度和时长须遵循劳动法关于劳动保护和工作时间的规定。例如，确保员工的休息权，防止过度加班等。如果领导安排的体力活违反了这些规定，如要求员工连续长时间工作、不提供必要的休息时间等，那么这种安排就是违法的。
2. 提供合理劳动条件：根据《劳动合同法》，雇主应按劳约及国家法规为员工提供适当的劳动环境与保障。如果领导安排的体力活工作环境恶劣、缺乏必要的劳动保护措施等，也可能构成违法。

法律建议

• 核实合同内容：员工应首先核实劳动合同中关于工作职责和强度的约定，以判断领导安排的体力活是否超出合同范围。
• 评估健康状况：员工应评估自己的健康状况是否能够胜任所安排的体力活，如无法胜任，应及时与领导沟通并寻求合理调整。
• 保留证据并投诉：如认为领导安排的体力活违法或侵犯了自己的权益，员工应保留相关证据（如工作记录、健康检查报告等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

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