针对您提出的“没有业绩不发工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们要明确的是，无论企业是否有业绩，都应当按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果企业以没有业绩为由拒发工资，这是不合法的。

针对这种情况，您可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：

一、与企业协商

首先，您可以尝试与企业进行协商，明确表达您的诉求，即要求企业按照劳动合同的约定支付工资，并确定一个具体的支付时间。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对企业的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明企业存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并责令企业限期支付工资。如果企业逾期不支付，劳动监察部门还可以要求企业加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、准备充分证据

在整个维权过程中，证据的收集和保管至关重要。您需要保留好与工资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。这些证据将有助于证明您与企业之间存在劳动关系，以及企业存在拖欠工资的行为。

五、寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对企业以没有业绩为由拒发工资的情况，您应当保持冷静和理性，采取合法的维权措施来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。