生四胎的国企员工和公务员是否会受处罚，需分情况讨论，具体如下：
一、国企员工生四胎的情况
计划生育政策背景：
- 目前，我国的计划生育政策已经调整为鼓励生育三孩，但对于四孩及以上的生育行为，并未有明确的全国性统一规定允许或禁止。不过，各地可能根据实际情况制定地方性法规或规章。
国企员工可能面临的处罚：
- 行政处分：如果国企所在地区的地方性法规或规章对超生（包括四胎）有明确的处罚规定，如警告、记过、降级、撤职等，那么国企员工可能会因此受到相应的行政处分。
- 经济处罚：除了行政处分外，国企员工还可能面临经济处罚，如缴纳社会抚养费（尽管目前多地已取消或调整此项费用，但具体仍需参考地方规定）。
- 其他影响：超生行为还可能影响员工的晋升、评优等职业发展机会。
建议：
- 国企员工在考虑生育四胎前，应详细了解所在地区的地方性法规或规章，以及国企内部的相关规定，以避免可能的处罚。
二、公务员生四胎的情况
公务员法及相关规定：
- 公务员作为国家公职人员，其行为受到《中华人民共和国公务员法》及相关规定的严格约束。对于公务员的超生行为，通常会有更为严格的处罚规定。
公务员可能面临的处罚：
- 行政处分：公务员超生（包括四胎）可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等更为严厉的行政处分。
- 党纪处分：如果公务员是党员，还可能因此受到党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
- 职业影响：超生行为对公务员的职业发展影响极大，可能导致晋升受阻、评优无望等。
建议：
- 公务员在考虑生育四胎前，应务必了解并遵守《中华人民共和国公务员法》及相关规定，以及所在单位的具体要求，以避免严重的职业后果。
三、通用建议
- 了解地方政策：无论是国企员工还是公务员，在考虑生育四胎前，都应详细了解所在地区的地方性法规或规章，以及单位内部的相关规定。
- 咨询专业意见：如有疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取准确、权威的法律意见。
- 遵守法律法规：无论个人情况如何，都应遵守国家的法律法规和单位的规定，以维护自身的合法权益和职业发展。
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