针对您提出的问题“老婆在老公公司上班，要付对方工资吗”，以下是我的详细解答：

首先，从法律的角度来看，妻子给丈夫打工，实际上会形成事实上的劳动关系。在这种关系下，妻子作为劳动者，为丈夫的公司付出了劳动，那么根据劳动法的相关规定，丈夫作为用人单位，就有义务支付相应的劳动报酬。这一规定并不因夫妻之间的特殊关系而有所例外。

具体来说，只要建立了劳动关系，并且劳动者确实付出了劳动，用人单位就必须支付报酬。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要法律基础。因此，在您所描述的情况下，如果妻子在老公的公司上班，并且确实为公司提供了劳动服务，那么老公作为公司负责人，应当支付给妻子相应的工资。

如果老公没有支付工资，妻子作为劳动者，有权要求老公按照约定或法律规定支付工资。如果双方因此产生争议，妻子可以收集工作记录、工作成果等与劳动相关的证据，先尝试与老公进行协商解决。如果协商不成，妻子还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

举个例子来说，如果小丽为小朱的生意帮忙处理各项事务，包括客户对接、账目管理等工作，并且双方形成了事实上的劳动关系，但小朱一直未给小丽发放工资。那么在这种情况下，小丽就有权要求小朱按照约定或法律规定支付工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，老婆在老公公司上班，如果形成了事实上的劳动关系，并且妻子确实为公司提供了劳动服务，那么老公应当支付给妻子相应的工资。如果老公没有支付工资，妻子有权要求支付，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。