即使入职一周未签署劳动合同，但遭遇工伤后，你依然有权享受工伤保险待遇，并可以按照相关法律规定主张自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律层面的劳动关系认定
从法律层面来讲，虽然未签劳动合同，但实际上是存在劳动关系的。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么劳动者就有权享受工伤保险待遇。因此，你可以按照《工伤保险条例》来主张自己的权益。
二、工伤认定流程
确认申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表（可在社会保险行政部门官网下载）。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
提交申请并等待审核：
- 将准备好的申请材料提交给统筹地区社会保险行政部门。
- 社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、工伤待遇享受
一旦被认定为工伤，你就能享受到相应的工伤待遇，包括：
- 医疗费用报销：工伤治疗所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均可按照规定进行报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 其他待遇：根据伤残等级，还可能享受到一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四、单位未缴纳工伤保险的责任
如果单位未为你缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇的赔偿责任都将由单位承担。这意味着，你将有权要求单位支付你应享受的工伤待遇。
五、建议与行动
- 及时就医并保存医疗凭证：遭遇工伤后，应立即就医，并妥善保存所有医疗凭证，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。
- 与单位沟通：尝试与单位沟通，要求单位按照法律规定为你申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝为你申请工伤认定或拒绝支付工伤待遇，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，按照法律规定的程序和要求进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。