核心结论：员工因公司粉尘严重污染而辞职，可依法主张相应权益，具体处理方式需结合实际情况，以下分情况说明。
- 若粉尘污染已对员工健康造成实际损害
员工可依据《职业病防治法》及《劳动合同法》相关规定，主张以下权益：
- 要求公司承担医疗费用：若粉尘污染导致员工患职业病（如尘肺病），公司需承担治疗、康复等费用，员工可向当地职业病诊断机构申请鉴定，确诊后向公司索赔。
- 主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，员工以“未提供劳动保护或劳动条件”为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 申请工伤认定：若职业病被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残津贴等），若公司未缴纳工伤保险，费用由公司全额承担。
- 若粉尘污染未造成实际损害，但严重影响工作环境
员工仍可依法维权：
- 以“公司未提供劳动保护”为由辞职：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
- 向监管部门投诉：员工可向当地生态环境局或应急管理局举报公司粉尘污染问题，要求责令整改；若公司拒不整改，可能面临行政处罚（如罚款、停产整顿）。
- 集体维权：若多名员工受影响，可联合向工会或劳动监察部门反映，推动公司改善工作环境。
- 操作建议
- 保留证据：收集粉尘污染的现场照片、视频、检测报告（如自行委托机构检测）、医疗记录等，证明公司存在过错。
- 书面通知：辞职时需以书面形式（如EMS）通知公司，明确辞职原因（如“因公司未提供劳动保护，导致工作环境严重污染”），并保留送达凭证。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿或赔偿，员工可在离职后一年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张权益。
提示：粉尘污染问题可能涉及职业病鉴定、行政投诉、劳动仲裁等多重程序，建议根据实际情况选择维权路径。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。