如果劳动者的工作环境受到污染，首先明确结论：劳动者有权要求改善工作环境，并在因污染导致健康受损时依法获得赔偿。 以下从多个角度详细分析这一问题：
一、劳动者的基本权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者享有获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的权利。当工作环境受到污染，如存在有毒有害物质、噪音、粉尘等，且这些污染超出了国家规定的标准，就构成了对劳动者劳动安全卫生条件的侵害。
二、劳动者的应对措施
要求改善工作环境：
- 劳动者有权向用人单位提出改善工作环境的请求，要求用人单位采取必要的措施，如安装通风设备、提供防护用品、减少噪音等，以降低污染对劳动者健康的影响。
- 如果用人单位拒绝改善或未采取有效措施，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能处以罚款。
申请职业病诊断与鉴定：
- 如果劳动者因工作环境污染而怀疑自己患上了职业病，有权向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。
- 职业病诊断机构会根据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，作出职业病诊断结论。
- 如果劳动者对职业病诊断结论有异议，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
依法获得赔偿：
- 如果劳动者被确诊为职业病，且该职业病与工作环境污染有直接关系，劳动者有权依法获得赔偿。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。
三、用人单位的责任
- 用人单位有义务提供安全的工作环境：根据相关法律法规，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是用人单位的法定义务。
- 用人单位可能面临的法律责任：如果用人单位未履行上述义务，导致劳动者健康受损，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。具体责任取决于污染的严重程度、劳动者的损害后果以及用人单位的过错程度等因素。
四、实际案例与启示
- 案例：某化工厂因未安装有效的废气处理设备，导致车间内有毒气体浓度超标，多名工人出现头晕、恶心等症状。经职业病诊断机构诊断，部分工人被确诊为职业病。随后，这些工人依法向化工厂提出了赔偿请求，并获得了相应的赔偿。
- 启示：劳动者在面对工作环境污染时，应勇敢维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供安全、健康的工作环境，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
最后，建议劳动者在遇到工作环境污染问题时，及时收集相关证据（如工作记录、医疗记录、照片等），以便在需要时维护自己的合法权益。 如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。