针对您提出的工作环境对员工有害且拖欠工资的问题，我明确告诉您，这两种行为都是违法的，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。下面，我将从工作环境有害和拖欠工资两个角度，为您详细分析并给出建议。
工作环境对员工有害
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 如果工作环境对员工有害，且用人单位未采取有效措施进行改善或防护，那么用人单位就违反了相关法律法规。
法律建议：
- 您有权要求用人单位改善工作环境，提供必要的劳动防护用品，并进行定期的健康检查。
- 如果用人单位拒绝改善或提供防护，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处。
- 在极端情况下，如果工作环境严重危害您的生命健康，您有权拒绝工作，并寻求法律援助或提起诉讼。
拖欠工资
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 用人单位拖欠工资是明确的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
法律建议：
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后用人单位仍不支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。
- 计算公式（若涉及赔偿金）：如果用人单位因拖欠工资而需要支付赔偿金，赔偿金的计算公式通常为：赔偿金=拖欠工资总额×赔偿比例（具体比例根据当地法律法规确定，一般为一定百分比，如50%至100%不等）。但请注意，此公式仅为一般性说明，具体计算需依据当地法律法规和实际情况。
综合建议
- 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与工作环境有害和拖欠工资相关的证据，如照片、视频、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在工作环境有害或拖欠工资的行为，您应及时采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，且您的权益可能受到更大的损害。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和帮助。
总之，工作环境对员工有害且拖欠工资是严重的违法行为。您有权采取法律手段维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。