针对劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的情况，用人单位将面临行政处罚、刑事责任追究以及民事赔偿责任。以下从这三个方面进行详细分析：

一、行政处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位如果劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，将依法给予行政处罚。具体的行政处罚措施可能包括罚款、责令停产停业、吊销营业执照等，具体取决于违法行为的严重程度和造成的后果。

二、刑事责任追究

如果用人单位的违法行为构成犯罪，如重大劳动安全事故罪、污染环境罪等，将依法追究刑事责任。这意味着用人单位的相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。

三、民事赔偿责任

1. 工伤赔偿：

   • 如果因工作环境恶劣导致员工患上职业病或遭受工伤，根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位需按照工伤保险的规定，为员工支付相应的工伤赔偿。

2. 人身损害赔偿：

   • 如果工作环境恶劣对员工身体造成了损害，但不符合工伤认定标准的，员工可以根据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担侵权责任。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。员工需要提供充分的证据证明其损害与工作环境恶劣之间的因果关系。

3. 解除合同的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。

四、维权途径

1. 协商：

   • 员工可以与用人单位进行协商，要求改善劳动环境或给予相应的赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式，但可能因双方立场差异而难以达成一致。

2. 投诉举报：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明其主张，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

面对劳动条件恶劣、环境污染严重的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求改善劳动环境或给予赔偿；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。