面对您因学历说谎而即将入职的困境，这是一个需要谨慎处理的问题。首先，我必须明确指出，学历造假或提供虚假信息是不诚信的行为，且可能违反法律法规和用人单位的规章制度。

法律与道德层面

1. 法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。若劳动者提供虚假学历或工作经历，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 道德风险：诚信是职场的基本准则，学历造假不仅损害了个人声誉，也破坏了职场的公平竞争环境。长期来看，这种行为可能对个人职业发展造成负面影响。

应对建议

1. 主动坦白：

   • 在入职前或试用期内，主动向用人单位说明情况，承认错误，并表达改正的意愿。
   • 强调自己的实际能力和工作经验，以及愿意通过努力来弥补学历上的不足。

2. 接受后果：

   • 做好被用人单位辞退或调整岗位的心理准备。
   • 如果用人单位决定解除劳动合同，应尊重其决定，并按照规定办理离职手续。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对用人单位的处理决定有异议，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益。
   • 但需注意，法律通常不支持因虚假信息而获得的劳动合同权益。

4. 未来规划：

   • 反思自己的行为，认识到诚信的重要性。
   • 考虑通过正规途径提升自己的学历或技能，以增强职场竞争力。

预防措施

1. 增强诚信意识：在求职过程中，始终坚守诚信原则，不夸大、不伪造个人经历或学历。

2. 了解用人单位要求：在应聘前，仔细阅读招聘公告，了解用人单位对学历、工作经验等的要求，确保自己符合条件。

3. 准备真实材料：准备真实、准确的求职材料，包括简历、学历证书、工作证明等。

总结

学历说谎而即将入职是一个棘手的问题，但主动坦白、接受后果并寻求法律帮助是应对之道。同时，应增强诚信意识，了解用人单位要求，并准备真实材料以预防类似问题的发生。诚信是职场立身之本，只有坚守诚信原则，才能在职场中走得更远。希望您能认真对待这个问题，做出正确的选择。