关于试用期协商解除劳动合同是否需要发通知书的问题，这主要取决于双方协商的具体内容和方式，但通常来说，为了确保解除过程的合法性和明确性，建议双方以书面形式进行确认，这可以视为一种“通知书”的形式。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与规定
《劳动合同法》第三十七条：明确规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方面解除劳动合同的法定要求，但此规定主要针对的是劳动者主动提出解除的情况。
协商解除：当双方协商一致解除劳动合同时，法律并未明确规定必须采用书面形式或发出通知书。然而，从实践角度和法律风险防控的角度出发，书面确认能够更好地保障双方的权益，避免后续可能出现的纠纷。
二、协商解除劳动合同的建议
书面确认：尽管法律没有强制要求，但建议双方在协商一致后，以书面形式（如解除劳动合同协议书）明确解除的事由、时间、经济补偿等关键条款。这种书面文件可以视为一种“通知书”，用于证明双方已经就解除劳动合同达成了一致意见。
明确条款：在书面确认中，应详细列明解除劳动合同的具体原因、解除日期、工资结算方式、经济补偿金额（如有）以及双方的其他权利和义务。这有助于确保解除过程的透明度和合法性。
双方签字：书面确认文件应由双方签字或盖章，以证明双方对解除劳动合同的协议内容无异议。
三、注意事项
保留证据：无论是否采用书面形式，双方都应保留好与解除劳动合同相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
遵守法定程序：如果协商解除过程中涉及经济补偿等法定权益，双方应确保按照法律规定进行操作，避免违法违规行为。
及时办理手续：解除劳动合同后，双方应及时办理相关手续，如工作交接、社保转移等，以确保解除过程的完整性和合法性。