在未签订劳动合同且工资已到账的情况下，劳动者一般可以直接离职，但需根据工作时长和具体情况来决定是否需要提前通知用人单位，并建议保留好相关证据。 以下是详细分析：
一、未签订劳动合同的法律状态
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不规范行为，并保障劳动者的合法权益。在未签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间未形成合法有效的书面劳动关系，但双方可能存在事实劳动关系。
二、离职的合法性与注意事项
工作不到一个月：
- 如果劳动者在单位工作不到一个月，离职相对容易，可以直接告知单位后离职。
工作一个月至一年：
- 如果劳动者已经工作了一个月但还没到一年，且单位一直未签订书面劳动合同，劳动者不仅有权利要求单位支付双倍工资，还能随时解除劳动关系。
- 建议：尽管法律上允许随时解除，但最好还是提前用书面形式通知单位，以体现职业素养和避免不必要的纠纷。
工作超过一年：
- 如果劳动者已经工作超过一年，从法律角度来说，就相当于和单位已经签订了无固定期限劳动合同。
- 离职要求：这种情况下离职，需要提前用书面形式通知单位，通常为提前三十日。
三、保留证据的重要性
无论工作多久，劳动者都应保留好与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中，如用人单位拖欠工资、未缴纳社保等情况，将对劳动者维护自身合法权益起到重要作用。
四、可能面临的法律风险
- 一般情况：如果用人单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、缴纳社保等，劳动者随时通知用人单位后离职，通常无需承担法律风险。
- 无过错情况：如果用人单位无过错，且劳动者处于试用期，应提前三日通知用人单位；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。否则，因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
五、建议与总结
- 尽快补签合同：尽管未签订劳动合同时劳动者有一定的离职自由，但为了保障双方的权益，建议尽快与用人单位补签书面劳动合同。
- 保留证据：无论何时离职，都应保留好与工作相关的证据，以备不时之需。
- 依法维权：如果遇到用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者应依法维权，通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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