工伤期间，职工是不可以到别的公司上班的。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动关系未解除
在工伤期间，职工与原公司的劳动关系并未解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在未解除与原公司的劳动关系前，职工擅自到其他公司上班，可能构成对原公司劳动关系的违反，原公司有权据此解除劳动合同。
二、工伤待遇的享受
在工伤期间，职工有权享受工伤待遇，包括工伤医疗期间的工资、福利等。这些待遇是职工因工伤而应得的补偿，如果职工在工伤期间到其他公司上班，可能会影响到这些待遇的享受。例如，原公司可能会因此停止支付工伤期间的工资和福利。
三、法律责任与后果
对原公司的影响：职工在工伤期间到其他公司上班，可能被视为对原公司的不忠诚，影响原公司的正常运营和管理。原公司有权根据内部规章制度对职工进行处罚，甚至解除劳动合同。
对职工自身的影响：除了可能失去工伤待遇外，职工还可能面临新公司的法律责任。如果新公司知道职工仍处于工伤期间且未与原公司解除劳动关系，而仍然录用，那么新公司也可能承担一定的法律责任。
法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位不仅可以解除劳动合同，还可以不支付经济补偿。此外，如果因此给原公司造成损失的，职工还可能需要承担赔偿责任。
四、建议与做法
等待工伤认定结果：职工应耐心等待工伤认定结果下来，然后凭借这个认定书向单位索赔。在工伤认定期间，应安心休养，不要急于到其他公司上班。
与原公司协商：如果职工确实需要提前结束工伤休养期并到其他公司上班，应与原公司进行充分协商，并取得原公司的明确同意。同时，应确保与新公司的劳动关系不会影响到与原公司的劳动关系和工伤待遇的享受。
遵守法律法规：无论在任何情况下，职工都应遵守国家的法律法规和公司的规章制度。不要因一时之利而违反法律法规，给自己带来不必要的法律风险和后果。
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