关于工伤保险法中尘肺病人员退休的规定，核心结论如下：

1. 尘肺病人员退休的法定条件
   根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，尘肺病作为职业病，若经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力（1-4级伤残），可享受以下待遇：

   • 提前退休：男性满55周岁、女性满45周岁，且缴费年限满15年的，可申请提前退休，按月领取基本养老金；
     
   • 伤残津贴替代：若未达退休年龄，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（1级伤残为本人工资的90%，4级为75%），达到退休年龄后停发津贴，改发养老金。
     法律依据：《工伤保险条例》第35条、人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》。

2. 未达伤残等级的尘肺病人员
   若尘肺病未被鉴定为完全丧失劳动能力（5-10级伤残），则需按普通退休条件办理：

   • 男性满60周岁、女性满50周岁（女干部55周岁），且缴费年限满15年；
     
   • 医疗期内企业不得解除劳动合同，医疗期满后若不能从事原工作，可协商调岗或依法解除合同并支付经济补偿。
     法律依据：《劳动合同法》第40条、第42条。

3. 特殊情形：未参保人员的处理
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，尘肺病人员的退休待遇由用人单位承担：

   • 需支付一次性伤残补助金、伤残津贴（若完全丧失劳动能力）；
     
   • 达到退休年龄后，若养老金低于伤残津贴，由用人单位补足差额。
     法律依据：《工伤保险条例》第62条。

建议行动：

• 尘肺病人员应尽快申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
  
• 保留职业病诊断证明、劳动关系证明等材料，作为维权依据；
  
• 若用人单位未履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区政策差异问题，可直接向我咨询，我将结合地方规定进一步分析。