结论前置：主动离职后又回到公司上班，经济补偿金是否算原来的年限，需根据具体情况判断，一般分为分开计算和合并计算两种情况。
一、分开计算的情况
在大多数情况下，如果员工主动离职时办理了正常的离职手续，且公司依法未支付（或无需支付）经济补偿，那么员工重新入职后，其工作年限通常是重新计算的，即两段工作时间分开计算。这种情况下，经济补偿金也仅根据重新入职后的工作年限来计算。
举例：小李2018年1月1日入职A公司，2020年1月1日因个人原因主动离职，未获得经济补偿。2021年1月1日，小李又重新回到A公司工作。若之后A公司需要支付经济补偿，那么经济补偿金将仅根据小李2021年1月1日之后的工作年限来计算，2018年1月1日至2020年1月1日的工作年限不计算在内。
二、合并计算的情况
在某些特定情况下，员工前后的工作年限可能会合并计算，这主要包括以下几种情形：
非因本人原因被安排到新用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，若原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 常见情形：包括劳动合同主体变更但工作地点、岗位不变；用人单位以组织委派或任命形式调动工作；因用人单位合并、分立导致工作调动；关联企业轮流订立劳动合同等。若员工主动离职后，非因本人原因被安排回原公司工作，且原公司未支付经济补偿，那么经济补偿金可能将原来的工作年限合并计算。
原劳动合同未解除或终止：
- 如果员工离职时原劳动合同并未真正解除或终止，只是由于特殊原因（如借调、停薪留职等）暂时离开公司，之后又返回原岗位继续工作，这种情况下工作年限一般连续计算，经济补偿金也将原来的工作年限合并计算。
三、实际操作建议
- 咨询人力资源部门：对于具体的工作年限计算问题，最好的做法是直接咨询所在公司的人力资源部门，他们会根据公司的实际政策和员工的具体情况给出最准确的答复。
- 了解法律法规：在咨询的同时，也应了解当地的劳动法律法规，特别是关于经济补偿金和工作年限计算的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：无论哪种情况，都建议员工保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、离职证明、入职通知等，以便在需要时证明自己的工作年限。
总结：主动离职后又回到公司上班，经济补偿金是否算原来的年限，需根据具体情况判断。在大多数情况下，工作年限是分开计算的；但在某些特定情况下，如非因本人原因被安排回原公司工作或原劳动合同未解除或终止等，工作年限可能会合并计算。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询公司人力资源部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善处理。