即使没有劳动合同，劳动者依然可以申请劳动仲裁，关键在于能否提供充分证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、没有劳动合同，能否申请劳动仲裁？
可以。劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一依据。在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过收集其他相关证据来证明与用人单位的劳动关系，从而申请劳动仲裁。
二、哪些证据可以证明事实劳动关系？
- 工资支付凭证或记录：包括银行转账记录、工资条等，这些能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的重要佐证。
- 社保缴纳记录：通过社保部门查询的记录，或者社保局打印并盖章的社保清单，可以证明用人单位为劳动者缴纳社保，这也是存在劳动关系的有力证据。
- 身份证明证件：用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，上面通常印有劳动者的个人信息以及用人单位的标识，表明劳动者在该单位工作。
- 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，记录了劳动者入职时的相关信息，反映了双方建立劳动关系的过程。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在用人单位的出勤情况，体现其为用人单位提供劳动的事实。
- 其他劳动者证言：同事的证词在一定程度上也能帮助证明劳动关系，尤其是当有其他同事愿意作证时。
- 个税完税证明：地税局打印并盖章的个税完税证明，同样可以作为劳动关系存在的辅助证据。
三、申请劳动仲裁的流程
- 准备仲裁申请书和相关证据：劳动者需要撰写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由，并附上上述证明劳动关系的证据材料。
- 向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请：劳动者应向单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁委员会受理并安排开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。
- 仲裁委员会作出裁决：经过审理后，仲裁委员会会依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果能够证明事实劳动关系：劳动者可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（一般从用工第二个月起算，最多十一个月）、补缴社保等，以维护自身权益。
- 如果无法证明事实劳动关系：劳动者的仲裁请求可能无法得到支持，因此收集充分证据至关重要。
建议：在没有劳动合同的情况下，劳动者应尽可能收集上述证据来证明与用人单位的劳动关系。如果遇到困难或不确定如何收集证据，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。