学历假的也可以申请劳动仲裁，但仲裁结果会因具体情况和合同约定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动者角度
正当权益纠纷：
- 若你以假学历入职，但之后因工资、加班费用、解除劳动关系等正当权益与公司产生纠纷，你依然有权提起仲裁。
- 仲裁委主要审查与劳动权益相关的事实与法律问题，只要你确实为公司提供了劳动，公司就应依法支付相应报酬等。
学历造假的风险：
- 然而，若公司以你假学历为由解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定（如劳动合同中有明确规定，或你提供的假学历与工作岗位有直接关联），则仲裁时公司可能得到支持。
- 这是因为提供假学历构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下与你建立劳动关系。根据《劳动合同法》，这种因欺诈订立的劳动合同可能无效。
诚信与法律后果：
- 在劳动仲裁中，你的诚信度会受到严格考量。学历造假行为可能使仲裁员对你的陈述和提供的证据产生怀疑，从而影响仲裁结果。
- 此外，学历造假还可能带来其他严重后果，如被记入征信档案，影响个人信用记录；甚至可能构成伪造事业单位印章罪，面临刑事处罚。
二、用人单位角度
解除合同的合法性：
- 若用人单位能证明你提供了虚假学历，且该学历与工作岗位有直接关联，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
避免不当支出：
- 当劳动合同因学历造假被认定无效时，用人单位可避免支付原本可能需要支付的补偿或赔偿费用，从而降低经济负担。
管理风险：
- 及时发现和处理学历造假问题，有助于用人单位降低后续经营过程中可能面临的法律风险和管理风险。
三、综合建议
- 对于劳动者：应诚实守信，如实告知用人单位自己的学历等重要信息。若已存在学历造假情况，应主动与用人单位沟通，寻求妥善解决方案，以避免潜在的法律风险和不良后果。
- 对于用人单位：在招聘时应做好入职前的重要信息核查工作，如要求劳动者提供学历证书原件并进行核实，或通过第三方机构进行背景调查，确保劳动者信息的真实性，以防范潜在的劳动争议和法律风险。
总结：学历造假虽不直接属于劳动仲裁的受理范围，但可能间接导致劳动合同无效，进而影响劳动仲裁的结果。因此，无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动关系中的相关问题时，都应秉持诚实信用的原则。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。