劳动争议案二审能否赢，无法直接给出肯定或否定的结论，因为这取决于案件的具体事实、证据以及法律适用等多个因素。不过，我可以从几个角度为你分析二审可能的情况：

1. 案件事实与证据：

   • 二审法院会重新审查一审中的事实认定和证据。如果你在一审中未能充分提供证据支持你的主张，或者证据存在瑕疵，二审中你仍有机会补充或完善证据。
   • 如果二审中出现了新的事实或证据，且这些事实或证据对案件结果有重大影响，那么二审的结果可能会与一审不同。

2. 法律适用：

   • 二审法院会审查一审法院对法律的理解和适用是否正确。如果一审法院在法律适用上存在错误，二审法院有权予以纠正。
   • 劳动争议案件涉及的法律条款较多，如《劳动法》、《劳动合同法》等，二审法院会严格依据这些法律条款进行裁决。

3. 程序问题：

   • 二审法院还会审查一审程序是否合法。如果一审程序存在违法或瑕疵，如未依法送达、未依法开庭等，二审法院可能会因此撤销原判，发回重审。

4. 律师辩护与策略：

   • 在二审中，律师的辩护和策略也至关重要。一个经验丰富的律师能够更准确地把握案件的关键点，提出更有力的辩护意见。
   • 如果你对一审结果不满，建议在二审中聘请专业律师进行辩护，以提高胜诉的可能性。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 仔细分析一审判决：了解一审法院在事实认定、证据采纳和法律适用上的具体理由，找出可能存在的漏洞或错误。
• 积极准备二审材料：根据一审判决的情况，积极准备二审所需的证据和材料，确保在二审中能够充分展示你的主张。
• 聘请专业律师：如果你对法律程序不熟悉或对案件结果没有把握，建议聘请专业律师进行辩护。律师能够为你提供专业的法律意见和辩护策略，提高胜诉的可能性。

最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都是独特的，二审的结果无法预测。但只要你充分准备、积极应对，并寻求专业律师的帮助，就有可能争取到更好的结果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。