上班时心梗抢救过来后，若未死亡且未在48小时内经抢救无效死亡，一般情况下不算工伤；但若存在特殊情形，如心梗发作与工作劳累、工作环境等因素存在一定关联，可通过申请工伤认定来判定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果仅仅是心梗发作后经抢救脱离生命危险，并未在48小时内死亡，那么一般情况下是不算工伤的。

二、特殊情形下的工伤认定

虽然一般情况下的工伤认定标准较为明确，但法律也考虑到了特殊情形。如果员工本身从事高强度、高压力工作，且此次心梗发作与工作劳累、工作环境等因素存在一定关联，那么可以通过申请工伤认定来判定是否属于工伤。

1. 申请工伤认定的主体：用人单位需在规定时间内提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。职工本人或者其近亲属也可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定的判定：劳动保障行政部门会依据相关证据和规定进行综合判定，以确定是否属于工伤。

三、若不认定工伤，可考虑的人身损害赔偿

如果经过工伤认定后，未被认定为工伤，但员工认为心梗发作与工作强度大等因素存在关联，那么可以考虑通过人身损害赔偿的途径来维护自己的权益。

1. 人身损害赔偿的构成要件：需要证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务等），且该过错与员工的心梗发作存在因果关系。
2. 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因心梗导致残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：无论是否认为属于工伤，都建议及时申请工伤认定，以便在后续的维权过程中占据有利地位。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定和人身损害赔偿涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更全面的法律建议和帮助。

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