上班期间突发心梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的治疗结果。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。这意味着，如果心梗发作导致即时死亡或短时间内抢救无效死亡，可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。
- 举例：某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院抢救，但不幸在48小时内去世。这种情况下，该员工的情况可被视为工伤，其近亲属有权领取相应的工伤保险待遇。
不能认定为工伤的情形：
- 如果职工虽然在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
- 例外情况：如果能够证明心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该职工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
申请工伤认定的建议：
- 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
- 医疗证明：需要提供医疗机构出具的初次诊断证明、抢救记录、死亡证明（如适用）等文件，以证明心梗的发病时间、地点以及治疗结果。
- 工作证明：需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明职工在发病时处于工作时间和工作岗位。
总结与建议：
上班期间突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合视同工伤的情形（即在工作时间和工作岗位上突发心梗并在48小时内死亡），那么可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合这些条件，但能够证明心梗与工作之间存在直接因果关系（如职业病），也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议职工或其家属及时咨询并申请工伤认定，并准备充分的材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。