结论前置：
- 若调岗不具备合理性且未协商一致，则违法；
- 若调岗具备合理性且已协商一致，则不违法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循一定的法律原则和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是调岗合法性的基本前提。
针对您的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
调岗的合理性：
- 用人单位调岗应当具有合理性，不能随意或恶意调岗。合理性通常体现在调岗与原岗位的工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面是否相当，以及调岗是否出于生产经营的需要。
- 如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，那么这种调岗很可能被视为违法。
协商一致的原则：
- 即使调岗具有合理性，用人单位也应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，那么这种行为很可能被视为违法，劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
特殊情况下的调岗：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原岗位工作，用人单位经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的调岗或解除劳动合同，也需要遵循严格的法律程序和条件。
针对您的具体问题：“班门领导不叫在原岗位强制调岗违法吗”，我们可以得出以下结论：
- 如果调岗不具备合理性，且用人单位未经您同意单方面强制调岗，那么这种行为是违法的。您有权拒绝调岗，并可以要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 如果调岗具备合理性，且用人单位已经与您协商一致并签订了书面的变更劳动合同协议，那么这种调岗是合法的。您应当遵守新的工作岗位安排。
建议与行动：
- 如果您认为调岗不具备合理性或未经您同意，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。