结论：一般情况下，下班时间自己摘梨子摔伤，厂里不需要承担医疗费责任，但存在特殊情况时厂里可能需要承担部分或全部责任。
一般情况分析
在大多数情况下，员工在下班时间从事与工作无关的活动（如摘梨子）时受伤，这通常被视为个人行为，与工作无直接关联。根据一般的劳动法和工伤保险原则，雇主通常只对员工在工作时间内、因工作原因受到的伤害承担责任。因此，在这种情况下，厂里一般不需要承担医疗费责任。
特殊情况分析
尽管一般情况下厂里不需要承担责任，但也存在一些特殊情况，可能导致厂里需要承担部分或全部责任：
厂里存在过错：
- 如果厂里的环境或设施存在安全隐患，且这种隐患与员工摘梨子受伤之间存在因果关系，那么厂里可能需要承担一定的责任。例如，如果厂里的树木存在枯枝，且厂里未采取合理措施进行修剪或警示，导致员工在摘梨子时被枯枝砸伤，那么厂里可能需要承担部分或全部责任。
劳动关系与工作内容的模糊界定：
- 在某些特殊情况下，员工的行为可能被视为与工作有关。例如，如果摘梨子是厂里组织的团队活动的一部分，或者摘梨子是为了满足厂里的某种需求（如作为员工福利），那么在这种情况下受伤，厂里可能需要承担责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据来支持。
雇主责任险或工伤保险的覆盖范围：
- 如果厂里为员工购买了雇主责任险或工伤保险，且保险条款中涵盖了此类非工作时间的意外伤害，那么员工可能有权从保险公司获得赔偿。但这并不改变厂里本身是否需要承担责任的事实，而是提供了另一种赔偿途径。
法律建议
- 收集证据：如果员工认为厂里应该承担责任，那么首先需要收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明厂里存在过错或员工的行为与工作有关。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，员工可以尝试与厂里进行协商或调解，以寻求合理的赔偿。
- 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。